یکشنبه 13 اردیبهشت 1394  05:34 ق.ظ    ویرایش: - -
توسط: ماهان ما

جهت اخذ درجه کارشناسی
عنوان کامل: بررسی مدیریت
دسته: مدیریت
فرمت فایل: WORD (قابل ویرایش)
تعداد صفحات پروژه: 57
______________________________________________
بخشی از مقدمه:
ظهورسازمانهای اجتماعی وگسترش روزافزون انها یکی از خصیصه های بارز تمدن بشری است . 
وبه این ترتیب وبا توجه به عوامل گوناگون مکانی و زمانی و ویژگیها و نیازهای خاص هر جامعه هر روز بر تکامل و توسعه این سازمانها افزوده می شود .بدیهی است هر سازمان اجتماعی برای نیل به اهدافی طراحی شده و با توجه به ساختارش نیازمند نوعی مدیریت است . یکی از پیامدهای مهم در هم ریخته شدن نظام ارزشی غرب حاکم شدن مکتب اصالت نفع بر روند فعالیتهای اقتصادی و تولید است .معتقدین به این مکتب یک عمل را تا انجا درست قلمداد میکند. که برای فرد یا افرادی بیشترین خوشی و اسایش را به بوجود اورد به بیان دیگر ملاک درستی یک عمل نتایج ان است نه شیوه انجام ان عمل.  
تعریف مدیریت:
مدیریت فرایند به کارگیری مؤثرو کارآمد منابع مادی وانسانی در برنامه ریزی سازماندهی بسیج منابع وامکانات هدایت و کنترل است که برای دستیابی به اهداف سازمانی و بر اساس نظام ارزشی مورد قبول صورت می گیرد.  
واقعا باید گفت ؛که در ابتدا انسانها درباره مدیریت چقدر میدانند؟دانش مدیریت تا چه حد علمی است و آیا مدیریت علم است یا هنر؟ بخشی از مدیریت را میتوان از طریق مدریت آموزش فرا گرفت و بخشی دیگررا ضمن کار باید آموخت در واقع بخشی را که با آموزش فرا گرفته می شود علم مدیریت است . و بخشی را که موجب به کار بستن اندوختها در شرایط گوناگون می شود هنر مدیریت می نامند. «به عبارتی دیگر سخن علم دانستن است و هنر توانستن .» 
نظریه نقشهای مدیریتی 
جدیدترین نظریه مدیریت نظریه نقشهای مدیری است اساس این نظریه این است که آنچه را مدیر انجام میدهد باید ملاحظه نمود و بر پایه چنین ملاحظاتی فعالیتها یا نقشهای مدیری را معین کرد . آدیزس (adizes ) با مطالعه مدیریت برای اداره موثرهر سازمان چهارنقش « مدیر تولید ـ اجرای ـ ابداعی و ترکیبی » را لازم میداند هر یک از این نقشهای مدیری با یکی از خرده سیستم و یک سیستم اجتماعی ارتباط دارد . زیرا هر نوع سازمانی خواه بازرگانی،صنعتی یا اداری یک سیستم اجتماعی است و بیشتر خرده سیستم های اجتماعی مرکب از خرده سیستم های به هم پیوسته زیادی هستند . که شامل خرده سیستم های انسانی ، اجتماعی ، اداری ، ساختاری ، اطلاعاتی ، تصمیم گیری و تکنولوژی اقتصادی است . ادریزس این چنین استدلال می کند که به طور کامل هر چهار نقش را ایفا کنند و هیچ گونه سبک مدیری غلط نداشته باشند اندکند زیرا چنین مدیری باید تکنسینی عالی ، رئیس ،مبتکر و نیز ترکیب کننده باشد. هر مدیری با توجه به نوع کار سطح سازمان و شرایط محیطی به درجاتی از مهارتها ی مدیری نیاز دارد.


   


نظرات()  
دوشنبه 25 اسفند 1393  12:40 ب.ظ    ویرایش: - -
توسط: ماهان ما


مقاله اصول مدیریت



قیمت:33000ریال

    موضوع  :

    مقاله اصول مدیریت

    فرمت فایل: WORD (قابل ویرایش)

    فهرست

    مقدمه

    تعریف مدیریت

    نظریه نقشهای مدیریتی

    خلاقیت مدیران

    مدیریت موفق و مؤثر

    چگونه می توان مدیرموفق ومؤثری بود ؟

    برنامه ریزی

    تعریف برنامه ریزی

    فلسفۀ و ضرورت برنامه ریزی

    سازماندهی

    تعریف سازماندهی

    انواع مختلف سازماندهی

    تعریف سازمان رسمی :

    تعریف سازمان غیر رسمی :

    ده اصل تغییر مدیریت



جهت دانلود محصول اینجا کلیک نمایید


   


نظرات()  
دوشنبه 25 اسفند 1393  12:40 ب.ظ    ویرایش: - -
توسط: ماهان ما


مقاله اصول مدیریت



قیمت:33000ریال

    موضوع  :

    مقاله اصول مدیریت

    فرمت فایل: WORD (قابل ویرایش)

    فهرست

    مقدمه

    تعریف مدیریت

    نظریه نقشهای مدیریتی

    خلاقیت مدیران

    مدیریت موفق و مؤثر

    چگونه می توان مدیرموفق ومؤثری بود ؟

    برنامه ریزی

    تعریف برنامه ریزی

    فلسفۀ و ضرورت برنامه ریزی

    سازماندهی

    تعریف سازماندهی

    انواع مختلف سازماندهی

    تعریف سازمان رسمی :

    تعریف سازمان غیر رسمی :

    ده اصل تغییر مدیریت



جهت دانلود محصول اینجا کلیک نمایید


   


نظرات()  
پنجشنبه 21 اسفند 1393  12:40 ب.ظ    ویرایش: - -
توسط: ماهان ما


مقاله اصول مدیریت



قیمت:33000ریال

    موضوع  :

    مقاله اصول مدیریت

    فرمت فایل: WORD (قابل ویرایش)

    فهرست

    مقدمه

    تعریف مدیریت

    نظریه نقشهای مدیریتی

    خلاقیت مدیران

    مدیریت موفق و مؤثر

    چگونه می توان مدیرموفق ومؤثری بود ؟

    برنامه ریزی

    تعریف برنامه ریزی

    فلسفۀ و ضرورت برنامه ریزی

    سازماندهی

    تعریف سازماندهی

    انواع مختلف سازماندهی

    تعریف سازمان رسمی :

    تعریف سازمان غیر رسمی :

    ده اصل تغییر مدیریت



جهت دانلود محصول اینجا کلیک نمایید


   


نظرات()  
پنجشنبه 21 اسفند 1393  12:40 ب.ظ    ویرایش: - -
توسط: ماهان ما


مقاله اصول مدیریت



قیمت:33000ریال

    موضوع  :

    مقاله اصول مدیریت

    فرمت فایل: WORD (قابل ویرایش)

    فهرست

    مقدمه

    تعریف مدیریت

    نظریه نقشهای مدیریتی

    خلاقیت مدیران

    مدیریت موفق و مؤثر

    چگونه می توان مدیرموفق ومؤثری بود ؟

    برنامه ریزی

    تعریف برنامه ریزی

    فلسفۀ و ضرورت برنامه ریزی

    سازماندهی

    تعریف سازماندهی

    انواع مختلف سازماندهی

    تعریف سازمان رسمی :

    تعریف سازمان غیر رسمی :

    ده اصل تغییر مدیریت



جهت دانلود محصول اینجا کلیک نمایید


   


نظرات()  

نمونه سوالات امتحانی

شبکه اجتماعی فارسی کلوب | Buy Website Traffic | Buy Targeted Website Traffic